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如果超过医疗期但已宣布职业事故,则无法重返工作岗位。公司取消雇佣合同是否合法?

作者:365bet体育在线投注官网 来源:365bet体育在线15 发布日期:2019-09-30

如果超过医疗期但已宣布职业事故,则无法重返工作岗位。公司取消雇佣合同是否合法?
骨折后三个月,它在五天内超过了事故的医疗期。你必须按照公司的规则去上班。在目前的情况下,受伤的人不能动,不能上班。
上个月,该公司提起劳工伤害,劳工局接受了这项伤害。目前,他正在等待劳工局通知该程序。
骨折后三个月,它在五天内超过了事故的医疗期。你必须按照公司的规则去上班。在目前的情况下,受伤的人不能动,不能上班。
上个月,该公司遭遇劳工事故,劳工局接受了该事故。目前,等待劳动局通知他,该公司最近悔改,并通过几个渠道,有必要找到受伤人员的纪律处分,取消工伤我暗示了。如果受伤的人不能上班,解雇公司或因纪律处分或失能等原因离开公司是否违法?
在这种情况下我该怎么办?
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